Мультпутешествие "Чип и Дейл спешат на помощь"

 

2 и 3 июня Центр правовой информации Велижской районной библиотеки провёл на детских оздоровительных площадках МБОУ «Средняя школа №2» и МБОУ «Средняя школа №1» г. Велижа мультпутешествие «Чип и Дейл спешат на помощь». Мероприятие напомнило ребятам о  таком важном качестве как дружба. Ребята узнали о школьной службе примирения,  посмотрели мультфильмы «Зачем нужны друзья?», «Иди и скажи»  и поучаствовали в сказочной викторине о дружбе, а затем все вместе весело потанцевали.

Круглый стол "Подросток и закон"

 Одной из самых актуальных и социально значимых задач, стоящих перед обществом сегодня, безусловно, является поиск путей по снижению роста преступлений и правонарушений среди несовершеннолетних и повышенная эффективность их профилактики.

31 мая в большом зале Администрации муниципального образования «Велижский район» состоялся круглый стол «Подросток и закон» для учащихся 7-8 классов средних школ г.Велижа, в работе которого приняли участие Глава муниципального образования “Велижский район” Г.А. Валикова, прокурор Велижского района Смоленской области советник юстиции В.А. Заруцкий, помощник председателя Велижского районного суда Новикова Наталья Витальевна, старший инспектор ПДН МОтд МВД России “Велижское” майор полиции А.А. Демидова, ведущий специалист сектора по опеке и попечительству отдела образования Администрации муниципального образования «Велижский район» С.В. Васильева, помощник прокурора Велижского района Смоленской области А. Н. Костромин, районный педиатр ОГБУЗ «Велижская ЦРБ» М.Г.Селезнёва, ведущий библиограф МБУК “Велижская ЦБС” С.В. Сладкевич.

Целью данного мероприятия, ставшего в нашем районе уже традиционным, является профилактика правонарушений среди несовершеннолетних; пропаганда правовых знаний; формирование навыков самостоятельного принятия ответственного решения; формирование у подростков навыков критического анализа сложных ситуаций. Ведь именно подростковый возраст является одним из самых активных периодов в жизни каждого человека. Недостатки жизненного опыта, незнание уголовных законов, а также чаще всего просто неумение себя контролировать и отдавать отчёт своим действиям, могут привести к печальным последствиям.

В ходе заинтересованного разговора взрослых и подростков были затронуты следующие темы: «Ветви власти в государстве», «Особенности трудоустройства несовершеннолетних», «Гражданское право», «Административная и уголовная ответственность несовершеннолетних», «Деятельность органа опеки и попечительства по защите прав и интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», «Осторожно: экстремизм», «Ответственность за размещение противоправной информации в социальных сетях», «Профилактика травматизма и острых кишечных заболеваний в летний период».

Круглый стол вызвал повышенный интерес учащихся. Выступающие отвечали на вопросы детей, заданные в ходе мероприятия.

Подводя итоги встречи, Глава муниципального образования “Велижский район” Г.А. Валикова и прокурор Велижского района Смоленской области советник юстиции В.А. Заруцкий поздравили подростков с наступающим Днем защиты детей, пожелали приятного летнего отдыха и выразили надежду на то, что свое свободное время они проведут с пользой для себя, а не во вред.

Информурок «Если тебе трудно позвони…»

 

Ежегодно 17 мая отмечается Международный день детского телефона доверия  по инициативе педагога Кошелюк Тамары Александровны с учениками 8 класса МБОУ «Средняя школа №2» г. Велижа центр правовой информации районной библиотеки провёл информурок «Если тебе трудно позвони…» , посвящённый детскому телефону доверия.

Библиограф Сладкевич С.В. рассказала школьникам о едином общероссийском номере детского телефона доверия 8-800-2000-122 и о трудностях, которые подстерегают современных подростков в период взросления. В заключении урока школьники приняли участие в тесте «Кто ты?».

День информации «Права работника – под защитой закона»

 

Способы защиты трудовых прав

Если вы счи­та­е­те, что ваши тру­до­вые права на­ру­ша­ют­ся, за­ко­но­да­тель­ство предо­став­ля­ет ши­ро­кий выбор средств для их за­щи­ты. Можно за­нять­ся са­мо­за­щи­той своих прав, при­влечь проф­со­юз­ный орган, об­ра­тить­ся в ко­мис­сию по тру­до­вым спо­рам, по­жа­ло­вать­ся в ин­спек­цию Ро­стру­да или в про­ку­ра­ту­ру, на­ко­нец, пойти в суд (ст. 352 ТК РФ). Ко­рот­ко рас­ска­жем о спо­со­бах за­щи­ты ин­ди­ви­ду­аль­ных тру­до­вых прав.

Самозащита

Са­мо­за­щи­та до­пус­ка­ет­ся, если на вас пы­та­ют­ся взва­лить ра­бо­ту, не преду­смот­рен­ную тру­до­вым до­го­во­ром, или если по­ру­чен­ная вам ра­бо­та непо­сред­ствен­но угро­жа­ет ва­ше­му здо­ро­вью или жизни. В этих слу­ча­ях вы впра­ве от­ка­зать­ся от вы­пол­не­ния такой ра­бо­ты, пись­мен­но из­ве­стив об этом ра­бо­то­да­те­ля, его пред­ста­ви­те­ля или сво­е­го ру­ко­во­ди­те­ля (ст. 379 ТК РФ).

Обращение в профсоюз

Если в вашей ор­га­ни­за­ции су­ще­ству­ет проф­со­юз и вы яв­ля­е­тесь его чле­ном, то мо­же­те по­про­бо­вать мо­би­ли­зо­вать на за­щи­ту ваших тру­до­вых прав проф­со­юз­ный орган. Если речь идёт о на­ру­ше­нии кол­лек­тив­ных прав, можно об­ра­тить­ся туда и не бу­дучи чле­ном проф­со­ю­за (ст. 11 За­ко­на РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

При­знав вашу право­ту, проф­со­юз может на­пра­вить ра­бо­то­да­те­лю тре­бо­ва­ние об устра­не­нии на­ру­ше­ний. Ра­бо­то­да­тель обя­зан от­ре­а­ги­ро­вать – в недель­ный срок со­об­щить о ре­зуль­та­тах рас­смот­ре­ния тре­бо­ва­ния и при­ня­тых мерах (ст. 370 ТК РФ). Право проф­со­ю­зов про­во­дить неза­ви­си­мую экс­пер­ти­зу усло­вий труда и обес­пе­че­ния без­опас­но­сти ра­бот­ни­ков, предъ­яв­лять ра­бо­то­да­те­лям тре­бо­ва­ния о при­оста­нов­ке работ (ст. 370 ТК РФ) также может по­слу­жить вам хо­ро­шим под­спо­рьем.

Инспекция Роструда

Фе­де­раль­ная служ­ба по труду и за­ня­то­сти (Ро­струд) – это пра­ви­тель­ствен­ный орган, ко­то­рый за­ни­ма­ет­ся кон­тро­лем за со­блю­де­ни­ем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства. Ин­спек­ции Ро­стру­да есть во всех субъ­ек­тах РФ. Вы мо­же­те об­ра­тить­ся в ин­спек­цию Ро­стру­да по месту жи­тель­ства (ад­ре­са тут) или за­пол­нить за­яв­ле­ние на офи­ци­аль­ном сайте «Он­лайн­ин­спек­ция.рф» (по­тре­бу­ет­ся ав­то­ри­зо­вать­ся через Го­сус­лу­ги).

В слу­чае, если ин­спек­тор труда вы­явит факт невы­пла­ты на­чис­лен­ной зар­пла­ты или иное оче­вид­ное на­ру­ше­ние тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, он вы­даст ра­бо­то­да­те­лю пред­пи­са­ние, ко­то­рое под­ле­жит обя­за­тель­но­му ис­пол­не­нию (ст. 360.1 ТК РФ).

Хотя ра­бо­то­да­тель и впра­ве об­жа­ло­вать пред­пи­са­ние в суд, за­ру­чить­ся под­держ­кой та­ко­го ав­то­ри­тет­но­го ор­га­на, как ин­спек­ция Ро­стру­да, может быть очень по­лез­но для даль­ней­ше­го хода дела. Также ин­спек­то­ры, на­де­лён­ные до­ста­точ­но ши­ро­ки­ми пол­но­мо­чи­я­ми в от­но­ше­ни­ях с ра­бо­то­да­те­ля­ми, по­мо­гут в сборе до­ка­за­тельств, ко­то­рые могут быть вам недо­ступ­ны (ст. 357 ТК РФ).

Обращение в прокуратуру

За­да­ча­ми про­ку­ра­ту­ры яв­ля­ют­ся над­зор за ис­пол­не­ни­ем за­ко­нов и со­блю­де­ни­ем прав граж­дан (ч. 1 ст. 1 За­ко­на от 17.01.1992 № 2202-1).

У про­ку­ра­ту­ры весь­ма ши­ро­кие пол­но­мо­чия, в том числе и в об­ла­сти за­щи­ты прав тру­дя­щих­ся. На ос­но­ва­нии об­ра­ще­ний граж­дан про­ку­рор может, на­при­мер:

• про­ве­сти про­вер­ку (ст. 21, ст. 26 За­ко­на от 17.01.1992 № 2202-1);
• воз­бу­дить ад­ми­ни­стра­тив­ное или даже уго­лов­ное дело (ч. 2 ст. 1, ч. 1 ст. 1 За­ко­на от 17.01.1992 № 2202-1);
• по­дать в суд за­яв­ле­ние в за­щи­ту прав в сфере тру­до­вых или слу­жеб­ных от­но­ше­ний (ст. 45 ГПК РФ).

Од­на­ко по пу­стя­кам туда об­ра­щать­ся не стоит.

Комиссия по трудовым спорам

Ко­мис­сия по тру­до­вым спо­рам (КТС) – это об­ще­ствен­ный орган, ко­то­рый на­де­лён власт­ны­ми пол­но­мо­чи­я­ми (ст. 384 ТК РФ). Ко­мис­сия, со­сто­я­щая из пред­ста­ви­те­лей ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ков, об­ра­зу­ет­ся для раз­ре­ше­ния кон­крет­но­го спора или на неко­то­рый срок.

КТС может ока­зать­ся удоб­на тем, что её члены лучше зна­ко­мы с вашей си­ту­а­ци­ей, про­це­ду­ра раз­би­ра­тель­ства менее фор­ма­ли­зо­ва­на и на рас­смот­ре­ние спора закон от­во­дит всего 10 дней (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).

До об­ра­ще­ния в КТС вам необ­хо­ди­мо пред­при­нять по­пыт­ку уре­гу­ли­ро­вать воз­ник­ший с ра­бо­то­да­те­лем спор путём пе­ре­го­во­ров – лично или через пред­ста­ви­те­ля (ч. 2 ст. 385 ТК РФ).

Если на мо­мент, когда вы ре­ши­ли пе­ре­дать спор на раз­ре­ше­ние КТС, эта ко­мис­сия от­сут­ству­ет, то вы сами мо­же­те ини­ци­и­ро­вать её со­зда­ние. Для этого нужно на­пра­вить ра­бо­то­да­те­лю пись­мен­ное пред­ло­же­ние о со­зда­нии ко­мис­сии (ч. 1 ст. 384 ТК РФ).

По ито­гам раз­би­ра­тель­ства спора КТС вы­но­сит ре­ше­ние. Оно до­во­дит­ся до све­де­ния ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля, ко­то­рые впра­ве об­жа­ло­вать ре­ше­ние в суде. Если ра­бо­то­да­тель не об­жа­ло­вал ре­ше­ние в 10-дневный срок, ему от­во­дит­ся 3 дня на то, чтобы ис­пол­нить ре­ше­ние. Если ре­ше­ние не ис­пол­не­но, КТС вы­даст вам удо­сто­ве­ре­ние – ис­пол­ни­тель­ный до­ку­мент, ко­то­рый вам нужно будет от­не­сти су­деб­ным при­ста­вам (ст. 389 ТК РФ).

Нужно иметь в виду, что, во-пер­вых, об­ра­ще­ние в КТС – не обя­зан­ность, а право ра­бот­ни­ка. В том смыс­ле, что за ре­ше­ни­ем лю­бо­го во­про­са, ка­са­ю­ще­го­ся за­щи­ты ваших тру­до­вых прав, вы мо­же­те об­ра­тить­ся в суд.

Во-вто­рых, не все тру­до­вые споры могут быть пе­ре­да­ны в КТС. Это споры:

• о вос­ста­нов­ле­нии на ра­бо­те;
• об из­ме­не­нии даты и фор­му­ли­ров­ки при­чи­ны уволь­не­ния;
• о пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту;
• об опла­те за время вы­нуж­ден­но­го про­гу­ла;
• о непра­во­мер­ных дей­стви­ях ра­бо­то­да­те­ля при об­ра­бот­ке пер­со­наль­ных дан­ных ра­бот­ни­ка;
• о ком­пен­са­ции мо­раль­но­го вреда ра­бот­ни­ку дей­стви­я­ми ра­бо­то­да­те­ля;
• об от­ка­зе в при­ё­ме на ра­бо­ту.

Также в КТС не могут быть пе­ре­да­ны споры лиц, счи­та­ю­щих, что они под­верг­лись дис­кри­ми­на­ции и неко­то­рые дру­гие (ст. 391 ТК РФ).

С вы­ше­пе­ре­чис­лен­ны­ми спо­ра­ми надо идти в суд.

Суд

Уни­вер­саль­ный спо­соб за­щи­тить свои тру­до­вые права – су­деб­ный. В суд может быть пе­ре­дан любой тру­до­вой спор.

Рас­смот­ре­ни­ем спо­ров из тру­до­вых от­но­ше­ний за­ни­ма­ют­ся суды общей юрис­дик­ции.

По­дроб­нее о том, в какой суд сле­ду­ет об­ра­тить­ся, вы мо­же­те узнать, про­чи­тав кон­суль­та­цию «Под­суд­ность тру­до­вых спо­ров».

Имей­те в виду, что при об­ра­ще­нии в суд с иском по тре­бо­ва­ни­ям, вы­те­ка­ю­щим из тру­до­вых от­но­ше­ний, в том числе по тру­до­вым до­го­во­рам, но­ся­щим граж­дан­ско-пра­во­вой ха­рак­тер, ра­бот­ни­ки осво­бож­да­ют­ся от опла­ты по­шлин и су­деб­ных рас­хо­дов (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ). Это одна из мер за­щи­ты прав ра­бот­ни­ков.

Вер­хов­ный суд ре­гу­ляр­но обоб­ща­ет прак­ти­ку по спо­рам в сфере тру­до­вых от­но­ше­ний.

Так, к при­ме­ру, 09.12.2020 Пре­зи­ди­ум Вер­хов­но­го Суда утвер­дил «Обзор прак­ти­ки рас­смот­ре­ния су­да­ми дел по спо­рам, свя­зан­ным с пре­кра­ще­ни­ем тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля», 02.06.2015 вышло По­ста­нов­ле­ние Пле­ну­ма Вер­хов­но­го Суда № 21 «О неко­то­рых во­про­сах, воз­ник­ших у судов при при­ме­не­нии за­ко­но­да­тель­ства, ре­гу­ли­ру­ю­ще­го труд ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции и чле­нов кол­ле­ги­аль­но­го ис­пол­ни­тель­но­го ор­га­на ор­га­ни­за­ции», а 08.07.2015 Пре­зи­ди­у­мом Вер­хов­но­го Суда был утвер­жден «Обзор прак­ти­ки рас­смот­ре­ния су­да­ми дел по спо­рам, воз­ни­ка­ю­щим из тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ний спортс­ме­нов и тре­не­ров».