Юридическая мозаика

На этой странице  будут размещаться публикации по наиболее актуальным темам. Если у вас есть вопросы задавайте в форме на странице "Контакты".

Накопительная пенсия. Как получить?

Накопительная часть пенсии: что изменится в 2023 году

Накопительная часть пенсии формируется в рамках обязательного пенсионного страхования. Кому положена накопительная пенсия, ее суть, какие выплаты из накопительной части и при каких условиях можно получить гражданам, как узнать сумму в пенсионном фонде, онлайн, через банк, последние изменения в законодательстве, что изменится в 2023 году, - в материале РИА Новости.

Накопительная часть пенсии

Накопительная часть пенсии — это надбавка, которая формируется на специальном лицевом счете человека из отчислений работодателя и дохода от их инвестирования. 6% страховых взносов идут на накопительную пенсию. Она растет за счет инвестиционного дохода, так как негосударственные пенсионные фонды (НПФ) и Пенсионный фонд России (ПФР) вкладывают деньги в облигации и акции. Если инвестиции оказываются прибыльными, то сумма накоплений увеличивается.

Что положено россиянам за пять лет до пенсии

С 2014 года власти заморозили накопительную часть пенсии, все отчисления работодателя теперь направляются на страховую составляющую. При этом деньги, которые у человека уже есть на специальном счете, не сгорят, а станут прибавкой к пенсии.

Кому положена

Накопительная пенсия назначается мужчинам в 60 лет, женщинам в 55 лет, при этом не нужно дожидаться общего пенсионного возраста, который после введения пенсионной реформы меняется каждый год.

- Накопительная пенсия формируется у граждан 1967 года рождения и моложе. До 2014 года работодатели должны были направлять 6% на этот фонд. После этого ввели так называемый "временный режим" перечисления этих 6% на страховую пенсию. Это касается всех типов накопительных пенсий, которые формировались в период с 2002 по 2013 год. Накопительная пенсия имеет свою формулу прироста за счет программы софинансирования и туда же направляют средства от материнского капитала. В период с 2002 по 2004 год накопительный стандарт перечисления и формирования пенсий был также для мужчин и женщин 1953-1966 годов рождения. Начиная с 2005 года эта программа прекратила свое существование.

Как узнать размер

Размер накопительной части пенсии, учтенной в специальной части индивидуального лицевого счета, можно узнать на портале “Госуслуги”, в личном кабинете на сайте пенсионного фонда, а также при обращении в территориальный отдел ПФР, либо через МФЦ.

Если накопительная часть находится в негосударственном пенсионном фонде, там также можно получить сведения о ее размере (на сайте или при личном обращении). Получить эти сведения достаточно просто, нужно сделать запрос на получение выписки из ИЛС - индивидуального лицевого счета на вышеуказанных сайтах или при личном обращении.

Получить выписку можно через сайт "Госуслуги", заказав услугу "Выписка из лицевого счета в ПФР" или в личном кабинете в разделе "Работа и пенсия". Информация появится сразу или в течение одного дня.

Также узнать о пенсионных накоплениях легко на сайте пенсионного фонда в личном кабинете в разделе "Индивидуальный лицевой счет". Результаты запроса появятся в разделе "История обращений", их можно скачать или переслать себе на электронную почту.

Через работодателя

Если гражданин официально трудоустроен, он может прийти в бухгалтерию организации и написать заявление на получение сведений о состоянии лицевого страхового счета. Заявление будет направлено в пенсионный фонд, который передаст сведения о размере пенсии работодателю и заявителю.

В пенсионном фонде

Выписку можно получить лично посетив территориальное отделение ПФР, запись на прием доступна на сайте фонда. Либо отправив заявление по почте, но тогда к нему необходимо будет приложить копии паспорта и СНИЛС, заверенные у нотариуса.

В МФЦ

О размере пенсионных начислений можно узнать, обратившись в ближайший МФЦ, для этого понадобятся только паспорт и СНИЛС.

В банках

Можно обратиться в отделение банка, который связан с НПФ или ПФР, операционисту нужно предоставить паспорт и номер договора с НПФ. Ряд банков предлагает такую услугу онлайн через личный кабинет на сайте организации или мобильное приложение.

В приложении НПФ

Если гражданин хранит пенсионные накопления в негосударственном пенсионном фонде, то информацию о их размере можно получить на сайте НПФ в личном кабинете или в мобильном приложении организации после авторизации.

Как рассчитать

В соответствии с законом накопительную пенсию рассчитывают делением общей суммы накоплений на 264 — количество месяцев ожидаемых выплат. Например, если человек успел накопить на своем счете 120 тыс. руб., то ежемесячно он будет получать надбавку в размере 445,54 руб. При сумме, равной 1 млн руб., накопительная часть составит 3 789 руб. Если обратиться за выплатой не сразу, то она увеличится, потому что период в 264 месяца будет уменьшаться каждый год на 12 месяцев. Поэтому, если, например, женщина вышла на пенсию в 64 года с накоплением в 1 млн, ее надбавка — 4 629,6 руб.

Как получить

Из накопительной части пенсии можно получить три вида выплат:

—единовременная выплата средств пенсионных накоплений;

—срочная пенсионная выплата;

—накопительная пенсия.

Кроме того, если пенсионер не успел получить накопительную часть пенсии при жизни, ее могут получить его правопреемники.

Единовременную выплату могут получить лица, достигшие возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), для которых размер накопительной пенсии в случае ее назначения составил бы не более 5% по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости (с учетом фиксированной выплаты и ее повышений), в любом случае при наличии необходимого страхового стажа и величины ИПК – индивидуального пенсионного коэффициента (в 2022 г. - соответственно не менее 13 лет и не ниже 23,4). И вторая категория лиц - аналогичная по возрасту, однако эти граждане не приобрели право на получение накопительной пенсии ввиду отсутствия у них необходимого страхового стажа и установленной величины ИПК.

Вторая выплата – это срочная пенсионная выплата, ее могут получить те пенсионеры, которые формировали пенсионные накопления за счет средств дополнительных страховых взносов, взносов работодателя, взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений, средств материнского капитала. Также как и в предыдущем случае заявителю необходимо достичь возраста 60 и 55 лет соответственно, иметь нужные страховой стаж и величину ИПК. Такая выплата назначается на срок 10 лет, поэтому она и срочная.

Третий вид выплаты - накопительная пенсия, в отличие от единовременной выплаты средств пенсионных накоплений ее могут получить лица, у которых размер накопительной пенсии составляет более 5% по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости (с учетом фиксированной выплаты и ее повышений) и размера накопительной пенсии, рассчитанных по состоянию на день назначения накопительной пенсии, но критерии по возрасту, страховому стажу и ИПК остаются такими же, как для единовременной выплаты.

Индексация накопительной пенсии

Индексируется только страховая часть пенсии, размер накопительной части зависит от того, какой доход принесут инвестиции, и рассчитывается по специальной формуле. Их вложениями занимаются управляющая компания или пенсионный фонд.

Отличие накопительной части пенсии от страховой

Накопительная и страховая части пенсий отличаются формой, способом формирования, индексацией и правом наследования.

Страховая пенсия

Страховая пенсия считается базовой. Она складывается из средств, которые работодатель вносит на пенсионный счет застрахованного работника. Потом они возвращаются ему в виде ежемесячной пенсии. Сумма выплаты формируется на основе индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). В 2022 году их минимальный размер составил 23,4 балла, при этом стоимость каждого ИПК растет год от года. В 2020 году 1 пенсионный балл стоил 93 руб., в 2021 году — 98,86 руб., в 2022 году - 118,09 руб. В итоге такая пенсия состоит из суммы пенсионных коэффициентов, умноженных на их стоимость на дату назначения пенсии + фиксированная выплата. Ее стандартный размер в 2022 году составляет 6564,31 руб. Для некоторых категорий граждан ее сумма выше, например, для Героев Советского Союза, узников концлагерей, чемпионов Олимпийских игр. Страховая пенсия не выплачивается тем пенсионерам, у которых недостаточный пенсионный коэффициент.

Накопительная пенсия

Накопительный компонент пенсии формируется в деньгах в негосударственных пенсионных фондах или ПФР. Человек сможет получить свои накопления после выхода на заслуженный отдых. Притом что страховая пенсия индексируется каждый год на сумму, которую устанавливает государство, накопительная составляющая растет за счет дохода, полученного НПФ или ПФР от инвестиций. В отличие от страховой пенсии, накопительную можно наследовать. Также ее можно пополнить из материнского капитала или делать взносы с помощью государственного софинансирования пенсий.

Законодательство

Закон о заморозке накопительных пенсий до конца 2023 года вступил в силу 1 января 2021 года. До этого его продлевали с 2014 года. Этот закон должен уменьшить трансферт из федерального бюджета Пенсионному фонду России на 669,3 миллиарда руб. 5 декабря 2022 года был подписан закон об очередном продлении заморозки до 2025 года. Это приведет к уменьшению трансферта из федерального бюджета в бюджет ПФР на 925,9 миллиарда рублей.

Изменения в 2023 году

По словам Елены Григорьевой, заместителя декана по науке экономического факультета РУДН, в плане нормативно правовой работы Минфина в декабре этого года предусмотрено внесениев Госдуму предложения законопроекта о реформе накопительной пенсии. Содержание очередной реформы заключается в том, что накопительная часть, которая была заморожена в 2014 году, передается гражданам. Такая ситуация обусловлена реализацией идеи гарантированного пенсионного плана (ГПП), предложенного еще в 2019 году. Вместе с предложением внедрения ГПП был повышен и пенсионный возраст россиян. Правительство в рамках ГПП планирует стимулировать россиян самостоятельно формировать свои пенсионные накопления. Основным инструментом должен выступить индивидуальный инвестиционный счет (ИИС) третьего типа. При условии использования этого инструмента граждане должны получать налоговые вычеты.

- С 1 января 2023 года планируется созданиеФонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. С 2023 года введут единый тариф страховых взносов. Также работодатель будет вправе принять решение об уплате взносов в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и платить дополнительные взносы за работника, - говорит Марина Антонова.

Что происходит с накопительной пенсией после смерти

Наследники могут получить оставшиеся средства после ухода из жизни их получателя. Для этого нужно в течение 6 месяцев со дня его смерти написать соответствующее заявление в ПФР или НПФ. Если наследник пропустил срок подачи заявления, он может восстановить его через суд. В договоре с пенсионным фондом лицо, оформившее накопительную пенсию, может указать, кто ее получит после его смерти. Если таких указаний нет, то будет действовать общий порядок получения выплат: сначала идут дети, супруг (супруга), родители, во вторую очередь — братья, сестры, дедушки, бабушки и внуки. Несовершеннолетние, нетрудоспособные дети (супруг, супруга), а также родители умершего имеют право на часть средств накопительной пенсии, даже если не были указаны в договоре. После смерти человека ПФР или НПФ должны уведомить наследников о возможности получения такой выплаты. Документы, необходимые для оформления:

—паспорт;

—справка о месте проживания или регистрации, если оно не указано в паспорте;

—документы, подтверждающие родство с умершим — свидетельство о рождении или заключении брака;

—СНИЛС умершего и свидетельство о смерти, если есть.

Как узнать сумму накопительной части пенсии умершего

Чтобы узнать сумму накопительной пенсии, которая осталась на индивидуальном счете умершего, нужно обратиться в ПФР по месту его жительства или в НПФ. Можно также отправить запрос на сайте Пенсионного фонда или заказать выписку через “Госуслуги” (она, как правило, приходит в этот же день). Также можно лично обратиться в МФЦ.

Что можно сделать, чтобы увеличить накопления

Размер накопительной пенсии рассчитывается исходя из ожидаемого периода выплаты. На данный момент - это 264 месяца. Для того, чтобы увеличить эту часть пенсионного обеспечения, можно обратиться за назначением пенсии позднее наступления пенсионного возраста. Например, если гражданин обратился за начислением на три года позже, чем получил на него право, то сумма накоплений будет делиться уже на 216 месяцев.

Можно ли отказаться от командировки: что об этом говорит трудовое законодательство?

Законодательные нормы о труде содержат ряд правил, из которых следует обязательность исполнения работником распоряжения руководства о командировании:

• Основным документом, связывающим стороны трудовых правоотношений, является трудовой договор. 

• Главными обязанностями работника являются исполнение им своей трудовой функции и подчинение внутренним документам организации. Такие основные документы, как устав, правила внутреннего трудового распорядка всегда содержат требования к дисциплинированности личного состава, в том числе строгое следование распоряжениям начальства;

• Командировка подразумевает под собой выезд в другую местность для выполнения поручений руководства, имеющих служебный характер. Командировка не является переводом или перемещением, поэтому согласие работника на неё не требуется;

• Закон наделяет руководителя правомочиями по своему усмотрению (исходя из производственной необходимости) направлять любого работника в другую местность (как в пределах территории РФ, так и заграницу) для исполнения им своих трудовых функций.

Категории работников, имеющих право на льготные условия командирования

Существует две группы законодательных ограничений в части направления в командировку отдельных категорий лиц:

• Полный запрет на командирование:

• Беременных женщин;

• Несовершеннолетних сотрудников (за исключением участников творческих коллективов);

• Лиц, работающих по ученическому соглашению (если командировка не предполагает реализацию условий такого соглашения);

• Инвалидов, если служебный выезд может препятствовать условиям их реабилитации;

Запрет на командирование без согласия работника:

• Женщины, имеющей ребёнка, не достигшего возраста трёх лет;

• Родителя, единолично воспитывающего ребёнка, не достигшего возраста пяти лет;

• Опекуна или попечителя, воспитывающего ребёнка до трёх лет, а если он воспитывает его один – до пяти лет;

• Сотрудника, воспитывающего несовершеннолетнего инвалида;

• Работника, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с заключением медучреждения;

• Работника, имеющего статус кандидата, при проведении выборов.

Таким образом, перечисленные во второй группе лица, имеют полное право отказаться от предложенной командировки. Более того, наниматель сам обязан взять письменное согласие такого работника при направлении его в служебную поездку. Важно знать, что подпись, поставленная сотрудником под приказом о командировании, не считается выражением его волеизъявления – она лишь фиксирует факт ознакомления.

Документ, подтверждающий согласие, должен содержать следующие реквизиты:

1. Обоснование нанимателем целесообразности служебного выезда;

2. Даты предполагаемого выезда и возвращения из командировки;

3. Указание обстоятельств, на основании которых работник вправе отказаться от выполнения поручения руководства;

4. Описание возможных гарантий и компенсаций для работника в случае дачи согласия (например, оплата двойной ставки за труд в выходные дни);

5. Собственноручно написанное работником согласие или отказ от командировки с указанием на полное осознание им всех условий командирования, предложенных нанимателем.

Далее на примере некоторых категорий работников более подробно рассмотрим возможности отказа от распоряжения нанимателя относительно служебной командировки:

• В случаях, когда стоит вопрос о том, как отказаться от командировки женщине, вариантов законного отказа несколько, и все они связаны с исполнением семейных обязанностей: беременность, уход за малолетними детьми или ребёнком-инвалидом;

• Рассматривая варианты того, как отказаться от командировки по медицинским показателям, следует понимать, что кроме наличия инвалидности и статуса ухаживающего за тяжело больным родственником вполне законным способом избежания командирование является временная нетрудоспособность (нахождение на больничном);

Последствия необоснованного законом  отказа от командирования

Отказ от исполнения приказа о командировании считается дисциплинарным проступком. Регулируются возникшие вследствие него отношения, соответствующей главой Трудового кодекса.

Так, законом на этот случай предусмотрены следующие меры ответственности:

1. Замечание;

2. Выговор;

3. Увольнение.

Выбор меры взыскания напрямую зависит от тяжести проступка, а значит, при назначении учитываются:

1. Причины, побудившие работника к неисполнению распоряжения;

2. Наличие неснятых и непогашенных взысканий.

Последний пункт имеет особенное правовое значение, так как основанием к увольнению может стать только повторность наложения взыскания.

Что касается порядка оформления наложения дисциплинарного взыскания, то к рассматриваемому случаю применяются общие принципы:

Наилучшим способом разрешения любых спорных ситуаций является достижение компромисса:

• Обоснуйте начальнику экономическую или производственную нецелесообразность поездки;

• Предложите другую кандидатуру для служебного выезда, предварительно договорившись с коллегой. Дополнительно можно пообещать свою помощь в подготовке к командировке;

• Приводя свои доводы, старайтесь не требовать, а договариваться;

• В случае, если мирные способы разрешения вопроса полностью исчерпаны или исключены, можно попытаться найти ошибки в действиях руководства:

• Тщательно проверьте служебное задание на предмет соответствия Вашим должностным обязанностям – если найдёте лишнее, это может стать веским аргументом в пользу отклонения Вашей кандидатуры;

• Если аванс на командировку не успели выдать вовремя, от поездки можно отказываться, сославшись на недостаточность личных денежных средств.

В заключение напомним, что некоторые профессии предполагают разъездной характер работы, это обстоятельство указывается в трудовом договоре и полностью исключает применение описанных выше правил.