День информации «Права работника – под защитой закона»

 

Способы защиты трудовых прав

Если вы счи­та­е­те, что ваши тру­до­вые права на­ру­ша­ют­ся, за­ко­но­да­тель­ство предо­став­ля­ет ши­ро­кий выбор средств для их за­щи­ты. Можно за­нять­ся са­мо­за­щи­той своих прав, при­влечь проф­со­юз­ный орган, об­ра­тить­ся в ко­мис­сию по тру­до­вым спо­рам, по­жа­ло­вать­ся в ин­спек­цию Ро­стру­да или в про­ку­ра­ту­ру, на­ко­нец, пойти в суд (ст. 352 ТК РФ). Ко­рот­ко рас­ска­жем о спо­со­бах за­щи­ты ин­ди­ви­ду­аль­ных тру­до­вых прав.

Самозащита

Са­мо­за­щи­та до­пус­ка­ет­ся, если на вас пы­та­ют­ся взва­лить ра­бо­ту, не преду­смот­рен­ную тру­до­вым до­го­во­ром, или если по­ру­чен­ная вам ра­бо­та непо­сред­ствен­но угро­жа­ет ва­ше­му здо­ро­вью или жизни. В этих слу­ча­ях вы впра­ве от­ка­зать­ся от вы­пол­не­ния такой ра­бо­ты, пись­мен­но из­ве­стив об этом ра­бо­то­да­те­ля, его пред­ста­ви­те­ля или сво­е­го ру­ко­во­ди­те­ля (ст. 379 ТК РФ).

Обращение в профсоюз

Если в вашей ор­га­ни­за­ции су­ще­ству­ет проф­со­юз и вы яв­ля­е­тесь его чле­ном, то мо­же­те по­про­бо­вать мо­би­ли­зо­вать на за­щи­ту ваших тру­до­вых прав проф­со­юз­ный орган. Если речь идёт о на­ру­ше­нии кол­лек­тив­ных прав, можно об­ра­тить­ся туда и не бу­дучи чле­ном проф­со­ю­за (ст. 11 За­ко­на РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

При­знав вашу право­ту, проф­со­юз может на­пра­вить ра­бо­то­да­те­лю тре­бо­ва­ние об устра­не­нии на­ру­ше­ний. Ра­бо­то­да­тель обя­зан от­ре­а­ги­ро­вать – в недель­ный срок со­об­щить о ре­зуль­та­тах рас­смот­ре­ния тре­бо­ва­ния и при­ня­тых мерах (ст. 370 ТК РФ). Право проф­со­ю­зов про­во­дить неза­ви­си­мую экс­пер­ти­зу усло­вий труда и обес­пе­че­ния без­опас­но­сти ра­бот­ни­ков, предъ­яв­лять ра­бо­то­да­те­лям тре­бо­ва­ния о при­оста­нов­ке работ (ст. 370 ТК РФ) также может по­слу­жить вам хо­ро­шим под­спо­рьем.

Инспекция Роструда

Фе­де­раль­ная служ­ба по труду и за­ня­то­сти (Ро­струд) – это пра­ви­тель­ствен­ный орган, ко­то­рый за­ни­ма­ет­ся кон­тро­лем за со­блю­де­ни­ем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства. Ин­спек­ции Ро­стру­да есть во всех субъ­ек­тах РФ. Вы мо­же­те об­ра­тить­ся в ин­спек­цию Ро­стру­да по месту жи­тель­ства (ад­ре­са тут) или за­пол­нить за­яв­ле­ние на офи­ци­аль­ном сайте «Он­лайн­ин­спек­ция.рф» (по­тре­бу­ет­ся ав­то­ри­зо­вать­ся через Го­сус­лу­ги).

В слу­чае, если ин­спек­тор труда вы­явит факт невы­пла­ты на­чис­лен­ной зар­пла­ты или иное оче­вид­ное на­ру­ше­ние тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, он вы­даст ра­бо­то­да­те­лю пред­пи­са­ние, ко­то­рое под­ле­жит обя­за­тель­но­му ис­пол­не­нию (ст. 360.1 ТК РФ).

Хотя ра­бо­то­да­тель и впра­ве об­жа­ло­вать пред­пи­са­ние в суд, за­ру­чить­ся под­держ­кой та­ко­го ав­то­ри­тет­но­го ор­га­на, как ин­спек­ция Ро­стру­да, может быть очень по­лез­но для даль­ней­ше­го хода дела. Также ин­спек­то­ры, на­де­лён­ные до­ста­точ­но ши­ро­ки­ми пол­но­мо­чи­я­ми в от­но­ше­ни­ях с ра­бо­то­да­те­ля­ми, по­мо­гут в сборе до­ка­за­тельств, ко­то­рые могут быть вам недо­ступ­ны (ст. 357 ТК РФ).

Обращение в прокуратуру

За­да­ча­ми про­ку­ра­ту­ры яв­ля­ют­ся над­зор за ис­пол­не­ни­ем за­ко­нов и со­блю­де­ни­ем прав граж­дан (ч. 1 ст. 1 За­ко­на от 17.01.1992 № 2202-1).

У про­ку­ра­ту­ры весь­ма ши­ро­кие пол­но­мо­чия, в том числе и в об­ла­сти за­щи­ты прав тру­дя­щих­ся. На ос­но­ва­нии об­ра­ще­ний граж­дан про­ку­рор может, на­при­мер:

• про­ве­сти про­вер­ку (ст. 21, ст. 26 За­ко­на от 17.01.1992 № 2202-1);
• воз­бу­дить ад­ми­ни­стра­тив­ное или даже уго­лов­ное дело (ч. 2 ст. 1, ч. 1 ст. 1 За­ко­на от 17.01.1992 № 2202-1);
• по­дать в суд за­яв­ле­ние в за­щи­ту прав в сфере тру­до­вых или слу­жеб­ных от­но­ше­ний (ст. 45 ГПК РФ).

Од­на­ко по пу­стя­кам туда об­ра­щать­ся не стоит.

Комиссия по трудовым спорам

Ко­мис­сия по тру­до­вым спо­рам (КТС) – это об­ще­ствен­ный орган, ко­то­рый на­де­лён власт­ны­ми пол­но­мо­чи­я­ми (ст. 384 ТК РФ). Ко­мис­сия, со­сто­я­щая из пред­ста­ви­те­лей ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ков, об­ра­зу­ет­ся для раз­ре­ше­ния кон­крет­но­го спора или на неко­то­рый срок.

КТС может ока­зать­ся удоб­на тем, что её члены лучше зна­ко­мы с вашей си­ту­а­ци­ей, про­це­ду­ра раз­би­ра­тель­ства менее фор­ма­ли­зо­ва­на и на рас­смот­ре­ние спора закон от­во­дит всего 10 дней (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).

До об­ра­ще­ния в КТС вам необ­хо­ди­мо пред­при­нять по­пыт­ку уре­гу­ли­ро­вать воз­ник­ший с ра­бо­то­да­те­лем спор путём пе­ре­го­во­ров – лично или через пред­ста­ви­те­ля (ч. 2 ст. 385 ТК РФ).

Если на мо­мент, когда вы ре­ши­ли пе­ре­дать спор на раз­ре­ше­ние КТС, эта ко­мис­сия от­сут­ству­ет, то вы сами мо­же­те ини­ци­и­ро­вать её со­зда­ние. Для этого нужно на­пра­вить ра­бо­то­да­те­лю пись­мен­ное пред­ло­же­ние о со­зда­нии ко­мис­сии (ч. 1 ст. 384 ТК РФ).

По ито­гам раз­би­ра­тель­ства спора КТС вы­но­сит ре­ше­ние. Оно до­во­дит­ся до све­де­ния ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля, ко­то­рые впра­ве об­жа­ло­вать ре­ше­ние в суде. Если ра­бо­то­да­тель не об­жа­ло­вал ре­ше­ние в 10-дневный срок, ему от­во­дит­ся 3 дня на то, чтобы ис­пол­нить ре­ше­ние. Если ре­ше­ние не ис­пол­не­но, КТС вы­даст вам удо­сто­ве­ре­ние – ис­пол­ни­тель­ный до­ку­мент, ко­то­рый вам нужно будет от­не­сти су­деб­ным при­ста­вам (ст. 389 ТК РФ).

Нужно иметь в виду, что, во-пер­вых, об­ра­ще­ние в КТС – не обя­зан­ность, а право ра­бот­ни­ка. В том смыс­ле, что за ре­ше­ни­ем лю­бо­го во­про­са, ка­са­ю­ще­го­ся за­щи­ты ваших тру­до­вых прав, вы мо­же­те об­ра­тить­ся в суд.

Во-вто­рых, не все тру­до­вые споры могут быть пе­ре­да­ны в КТС. Это споры:

• о вос­ста­нов­ле­нии на ра­бо­те;
• об из­ме­не­нии даты и фор­му­ли­ров­ки при­чи­ны уволь­не­ния;
• о пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту;
• об опла­те за время вы­нуж­ден­но­го про­гу­ла;
• о непра­во­мер­ных дей­стви­ях ра­бо­то­да­те­ля при об­ра­бот­ке пер­со­наль­ных дан­ных ра­бот­ни­ка;
• о ком­пен­са­ции мо­раль­но­го вреда ра­бот­ни­ку дей­стви­я­ми ра­бо­то­да­те­ля;
• об от­ка­зе в при­ё­ме на ра­бо­ту.

Также в КТС не могут быть пе­ре­да­ны споры лиц, счи­та­ю­щих, что они под­верг­лись дис­кри­ми­на­ции и неко­то­рые дру­гие (ст. 391 ТК РФ).

С вы­ше­пе­ре­чис­лен­ны­ми спо­ра­ми надо идти в суд.

Суд

Уни­вер­саль­ный спо­соб за­щи­тить свои тру­до­вые права – су­деб­ный. В суд может быть пе­ре­дан любой тру­до­вой спор.

Рас­смот­ре­ни­ем спо­ров из тру­до­вых от­но­ше­ний за­ни­ма­ют­ся суды общей юрис­дик­ции.

По­дроб­нее о том, в какой суд сле­ду­ет об­ра­тить­ся, вы мо­же­те узнать, про­чи­тав кон­суль­та­цию «Под­суд­ность тру­до­вых спо­ров».

Имей­те в виду, что при об­ра­ще­нии в суд с иском по тре­бо­ва­ни­ям, вы­те­ка­ю­щим из тру­до­вых от­но­ше­ний, в том числе по тру­до­вым до­го­во­рам, но­ся­щим граж­дан­ско-пра­во­вой ха­рак­тер, ра­бот­ни­ки осво­бож­да­ют­ся от опла­ты по­шлин и су­деб­ных рас­хо­дов (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ). Это одна из мер за­щи­ты прав ра­бот­ни­ков.

Вер­хов­ный суд ре­гу­ляр­но обоб­ща­ет прак­ти­ку по спо­рам в сфере тру­до­вых от­но­ше­ний.

Так, к при­ме­ру, 09.12.2020 Пре­зи­ди­ум Вер­хов­но­го Суда утвер­дил «Обзор прак­ти­ки рас­смот­ре­ния су­да­ми дел по спо­рам, свя­зан­ным с пре­кра­ще­ни­ем тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля», 02.06.2015 вышло По­ста­нов­ле­ние Пле­ну­ма Вер­хов­но­го Суда № 21 «О неко­то­рых во­про­сах, воз­ник­ших у судов при при­ме­не­нии за­ко­но­да­тель­ства, ре­гу­ли­ру­ю­ще­го труд ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции и чле­нов кол­ле­ги­аль­но­го ис­пол­ни­тель­но­го ор­га­на ор­га­ни­за­ции», а 08.07.2015 Пре­зи­ди­у­мом Вер­хов­но­го Суда был утвер­жден «Обзор прак­ти­ки рас­смот­ре­ния су­да­ми дел по спо­рам, воз­ни­ка­ю­щим из тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ний спортс­ме­нов и тре­не­ров».

Профориентационный урок "Радуга профессий"

 Сегодня выпускникам школ предлагается огромный выбор высших и средне-специальных учебных заведений. Многотомные списки специальностей не дают возможности с легкостью остановиться на какой-то одной. Здесь главное не ошибиться, и подойти к вопросу профориентации крайне ответственно.

Именно этому был посвящён профориентационный урок «Радуга профессий», подготовленный школьным библиотекарем МБОУ «Средняя школа №2» г. Велижа совместно со специалистом районной библиотеки для учеников девятого класса.

Урок-файл Книга и компьютер"

 

Чтение – фундаментальное достижение человечества. Носителями этой книжной культуры являемся мы – люди. Несмотря на то, что во всем мире осознают роль чтения и читательской культуры, в России все чаще говорят о кризисе чтения, о падении интереса детей к книге.

В МБОУ «Средняя школа №2» г. Велижа для учащихся 8 «Б» класса был проведен урок-файл «Книга и компьютер». Перед ребятами был поставлен серьезный вопрос: «Книга и компьютер. Что лучше?». Конечно, мы должны ответить – книга. Но, необходимо учесть то, что мы живем в век знаний, в век информации, в век электронных технологий! И в нынешнее время книга может легко сосуществовать с компьютером. 

В этом мы убедились с ребятами, сравнивая «плюсы» и «минусы» бумажной и электронной книг. Бумажную книгу невозможно разбить, у нее никогда не сядет батарейка, она долговечна, ее приятно листать, она бывает разных размеров и цветов. Электронная же книга – доступна, очень легкая и занимает мало места, на нее можно сохранить огромное количество книг. Конечно, нельзя утверждать, что электронные книги в ближайшем будущем вытеснят бумажные… Но, мир переходит на новый этап развития, а люди быстро привыкают к удобству и практичности. Также школьники познакомились с самыми необычными библиотеками мира и современными модельными библиотеками России.